南川融媒訊(記者 李崎君)近日，區優化營商環境專題組辦公室印發《2025年南川區打造營商環境標桿城市25條舉措》，內容涵蓋政務環境、法治環境、市場環境、要素保障環境等四大板塊。要求各單位抓緊制定實施方案，明確時間表、任務書、路線圖，加快形成工作成效，加強宣傳推廣、營造濃厚氛圍，切實提升市場主體獲得感，助力民營經濟高質量發展。
打造更高效的政務環境
在打造更高效的政務環境方面，包括五條：
1.企業事“就近辦”。一是提升“企業之家”幫代辦、聯合辦、網上辦、一次辦“四辦”質效，實現“企業之家”幫代辦率100%，按時辦結率100%;二是推出定制化、套餐化、模塊化的10個高頻涉企服務“一類事”場景;三是在4個園區組團設立“企業之家”下沉服務點，提供“就近辦、上門辦”服務。
2.開辦企業“近快辦”。一是“近快辦”服務點從20個增至25個;二是服務功能從1項增至3項，在營業執照設立登記基礎上增加市場主體變更、注銷等功能;三是辦理時限縮短從0.5天縮短至即來即辦，最快兩小時辦結。
3.用地審批“集中辦”。一是持續推行“一碼管地”賦能用地審批;二是將涉及用地審批的7個科室業務整合至1個科室，實現集中辦理;三是將用地審批40余個審批事項全部集中至政務服務大廳，實現“一窗受理、并聯審批、統一出件”，壓縮環節、減少要件、縮短審批時長均在30%以上。
4.林業采伐“便利辦”。一是取消用林采伐作業設計報告和公示環節;二是林地占用、林木采伐實行并聯審批，實現“一次受理、并行辦理、書證同領”;三是每月多渠道公示林木采伐限額指標分配、采伐許可審批及監管等情況。
5.精準計量“助發展”。一是幫助有意愿的企業建立最高計量標準器具“自檢”模式，實現計量器具由“送檢”變“自檢”;二是針對不愿建立自檢模式的企業，全覆蓋提供“上門檢”，檢驗時長由7個工作日壓縮至1個工作日。
打造更公平的法治環境
在打造更公平的法治環境方面，包括七條具體措施：
6.法治保障進企業。在水江組團設立“法律診所”，在大觀、南平組團分別設立“法學會會員工作室”，按需為企業提供法治法律服務。
7.信用修復“靠前辦”。全面梳理失信企業名單，逐一研判信用修復措施，主動靠前幫助企業完成信用修復。
8.行政執法“綜合查一次”提質擴面。組團式執法從工業延伸至商業，減輕大型商超、商場等批發業、零售業迎檢負擔。
9.流動仲裁“解糾紛”。一是每月聯合工會開展仲裁庭審進園入企至少1次，就地化解矛盾，增強企業合法用工管理意識;二是“面對面”幫助企業提升勞動合同規范化水平，合理調整勞資雙方權利義務關系，降低企業糾紛發生率。
10.政府企業“雙兌現”。企業兌現招商約定事項，政府逐步兌現招商承諾事項。
11.轉供電“月月清”。一是針對72家存量物業小區，建立“轉供電”月度監測機制，確保“轉供電”收費上浮率不超過10%;二是針對新增物業小區，采取“一戶一表”建設模式，不再新增“轉供電”物業小區。
12.餐飲臨停柔性執法。采取增設限時停車位、首違不罰、勸誡執法等多種方式，提升餐飲區域午、晚用餐時段臨時停車便利性，助推餐飲業發展。
打造更有序的市場環境
在打造更有序的市場環境方面，包括五條具體舉措：
13.柔性引才“助發展”。一是制定重點產業柔性人才引進辦法1個;二是試點實施“科技副總”專項行動，聚焦重點企業科創需求，對接市內外高校，選派科創領軍人才到企業擔任“科技副總”，每年服務企業不少于60個工作日，重點幫助企業迭代研發戰略、攻堅技術難題、申報重大項目、建設創新平臺等;三是試點實施“區企共用”專項行動，通過事業單位招聘方式，引入重點企業急需的高層次人才，參與企業科研創新、項目合作、成果轉化等;四是統籌實施區級重點產業領域柔性引才引智項目5個以上，通過人才返聘、遠程指導等多種方式，助力各行業高質量發展;五是對在南工作時間較長的高級管理人才、科技人才、高級職稱以上專業技術人才的配偶、子女，有意來南工作且符合調配條件的，同等條件下優先調配。
14.“企呼我為”閉環辦充分發揮“企呼我為”訴求征集平臺功能，及時解決企業訴求，確保事事有著落、件件有回音。
15.“名優產品”推廣行動。聚焦建材輕工、中醫藥、食品農產品3個領域，加力實施“南川名優產品”推廣，力爭全年撮合訂單同比增長10%。
16.外貿服務“拓訂單”。依托專業外貿綜合服務企業，持續提升服務質量，幫助區內企業獲得更多外貿訂單。
17.城建配套費“分次繳”。優化調整城市建設配套費征收政策，下調配套費分次繳納起征點標準，降低企業資金壓力。
打造更完善的要素保障環境
在打造更完善的要素保障環境方面，包括八條具體舉措：
18.“一職等你”助就業。一是利用“壩壩加油站”“三下鄉”等活動，依托“青繪178”隊伍，將“一職等你”開到農家院壩，面對面、零距離征集群眾就業需求，針對性提供職業介紹及指導、職業技能培訓信息、創業開業指導等服務;二是針對入園新企業，每年開展專場直播2次以上，發布招聘信息6條以上;三是針對重點企業，每月開展直播招聘1次，每年開展專場招聘會4次以上。
19.水電氣“一表清”。一是持續開展免費用電診斷，“一企一策”降電價;二是聚焦工業企業燃氣報裝，建立年度價格明細審查、公示機制，每季度對用氣報裝收費、服務質效等行為進行抽查檢查，抽檢比例不低于30%;三是持續推行用水報裝承諾辦，實現非居用戶先通水、后付費，大幅壓縮時間成本。
20.健康體檢“免費送”。一是取消“35歲以上”限制，免費為園區企業所有患有高血壓、糖尿病的職工，以及所有職工家中65歲以上的家屬贈送每年一次的體檢(體檢項目：肝功三項、血脂四項、血糖、腎功三項、腹部彩超、心電圖、婦科檢查、肛腸檢查、牙周疾病檢查等);二是免費為20家小微企業提供職業病危害超標點位治理、職業病危害因素檢測、職工職業健康體檢等;三是為企業負責人就醫、體檢提供專屬通道、專人接待、專屬健康檔案等VIP服務。
21.企業子女入學“滿意辦”。建立“服務專員+聯絡員”零距離服務機制，以及區外引進人才、金山英才、園區企業子女入學信息庫，100%解決企業子女入學需求，支持長幼隨學。
22.招商項目金融定制。充分發揮金融顧問團隊作用，結合企業實際，量身打造融資產品。
23.便利公交“保通勤”。一是開通南川—大觀組團、大觀鎮—大觀組團客運專線;二是面向園區企業發售定制公交卡，持卡乘車享8.5折優惠。
24.餐廚垃圾“定時清”。“一企一策”免費開展餐廚垃圾清運定制化服務。
25.“婦女之家”助發展。一是每季度組織開展女企業家座談，傾聽“她”聲音、收集“她”意見;二是組織企業中高層男職工配偶座談，營造良好家庭氛圍;三是利用“七夕”等傳統節日，組織企業單身職工聯誼。
