南川網(wǎng)訊(記者 陳蕗穎)區(qū)委人才工作會議后，各相關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實會議精神。大家表示，將培養(yǎng)、引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要相一致的人才，實現(xiàn)人才與生產(chǎn)要素、工作崗位的最佳結(jié)合，以人才優(yōu)勢推動關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。
區(qū)國資金融發(fā)展中心：
堅持黨建引領(lǐng)，持續(xù)加強(qiáng)國企人才隊伍建設(shè)
人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)未來發(fā)展的最重要核心資源之一。該中心黨委深刻領(lǐng)悟國企人才隊伍建設(shè)的重要性，堅持“一把手”抓人才工作，把企業(yè)人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議的重要內(nèi)容，以此督促他們重視并持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。
規(guī)范區(qū)屬國企人員招錄程序。為保證區(qū)屬國企能吸引并成功招錄到需要的人才，在區(qū)委組織部及區(qū)人力社保局的指導(dǎo)和幫助下，優(yōu)化面試方式、成立國資系統(tǒng)面試考官庫，引導(dǎo)有人才需求的國企積極參與校園菁英引才活動。
持續(xù)開展現(xiàn)有人才培訓(xùn)工作。本年計劃開展500人次的國有企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)、50人次的國有企業(yè)中層以上干部及重要崗位骨干綜合培訓(xùn)、40人次的國資系統(tǒng)入黨積極分子、30人次國有企業(yè)黨組織書記專題培訓(xùn)工作。
落實服務(wù)政策支持項目申報。擬定了金山英才金融服務(wù)指南，落實重慶銀行南川支行為我區(qū)金山英才提供一對一金融服務(wù);支持山水公司關(guān)于“導(dǎo)游人才隊伍”培養(yǎng)計劃及園業(yè)公司“南川的人才公寓”等人才項目的申報。
太平場鎮(zhèn)：
立足實際，強(qiáng)化措施，扎實開展人才工作
加大培訓(xùn)，創(chuàng)建載體，提高人才隊伍的整體素質(zhì)。利用開展太平場鎮(zhèn)“隔渡灘”讀書會的形式，充分調(diào)動干部學(xué)習(xí)的自覺性和積極性，不斷提高干部的知識層次。截至目前，“隔渡灘”讀書會已開展5期，學(xué)員人數(shù)達(dá)200余人次。同時鼓勵職工參加學(xué)歷教育、職稱考試，提升現(xiàn)有人才隊伍的綜合素質(zhì)。
大膽使用，在實踐中培養(yǎng)、鍛煉人才隊伍。有計劃有目的地為人才隊伍搭建平臺，給予重用擔(dān)當(dāng)重任。今年4月，調(diào)整充實了6名30歲以下的部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興、環(huán)建辦、財政辦等重要工作，使其在實際工作中、在關(guān)鍵崗位上經(jīng)受鍛煉、迅速成長，為我鎮(zhèn)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展、跨越式發(fā)展儲備人才、提供支撐。
嚴(yán)格考核，績效管理，建立人才考核激勵機(jī)制。完善太平場鎮(zhèn)科級及以下干部職工目標(biāo)考核制度，建立以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的考核獎勵機(jī)制，加大考核工作力度，建立考核檔案。考核工作做到“三結(jié)合”，即月記、季評與半年考核相結(jié)合;組織評價與群眾評議相結(jié)合;定期考核與定量考核相結(jié)合。同時，將考核結(jié)果與評先表模掛鉤、與年度考核等次掛鉤、與提拔重用掛鉤。
