南川網訊(記者 陳蕗穎)區(qū)委人才工作會議后，各相關單位認真貫徹落實會議精神。大家表示，要持續(xù)營造人才發(fā)展的良好氛圍，進一步加強對鄉(xiāng)土人才的能力培養(yǎng)，努力形成人盡其才、才盡其用、各得其所的良好局面。
區(qū)財政局：
積極推動人才隊伍建設
區(qū)財政局高度重視人才工作，在標準制定、經費籌措、績效管理等方面持續(xù)發(fā)力，積極推動人才隊伍建設。
一是推動人才經費預算標準化。按照先有標準后有預算的要求，參與了人才優(yōu)先發(fā)展的財稅政策制定;出臺了《南川區(qū)“金山英才”實施辦法(試行)》;明確了享受政策相關人才的范圍、條件;細化了各類人才的激勵政策標準;規(guī)范了人才評定流程和人才經費申報程序。
二是多渠道積極籌措人才經費。一方面，優(yōu)化我區(qū)收支結構，在政府“過緊日子”的背景下重點保障人才經費，將人才開發(fā)專項資金1000萬元納入本級財政預算。另一方面，積極跟進中央及市級政策，爭取上級人才專項資金，助推我區(qū)人才隊伍建設。截至目前，已爭取人才支持專項轉移支付496萬元。
三是建立人才經費績效管理閉環(huán)。加強事前審核，將人才開發(fā)專項資金納入我區(qū)預算公開評審范圍;細化項目編制，從立項必要性、實施可行性、投入經濟性、目標合理性多方面進行評估;嚴格資金審批，按照國庫集中支付程序及時撥付人才資金，截至目前已兌付資金367萬元;加強事中預算執(zhí)行監(jiān)管和事后績效評價，提高人才資金使用效益。
黎香湖鎮(zhèn)：
實施鄉(xiāng)村振興“強基計劃”
黎香湖鎮(zhèn)認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神，實施鄉(xiāng)村振興“強基計劃”，聚力人才素質提升，賦能鄉(xiāng)村振興高質量發(fā)展。
一是理清人才資源“明白賬”。按照思想政治素質好、年輕有為口碑好、致富領富能力強等標準，在5個村(社區(qū))分類建立經營能人、鄉(xiāng)村工匠、農村致富帶頭人等人才資源數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。
二是著力抓好人才培育。圍繞市扶貧指導中心黨支部與南湖村黨支部共建活動和成渝地區(qū)雙城經濟圈鄉(xiāng)村振興專家服務團走進黎香湖等機會，培育一批“土專家”“田秀才”;推薦優(yōu)秀村(社區(qū))“兩委”委員參加“鄉(xiāng)村振興大學生培養(yǎng)”，提升人才隊伍素質，催生人才振興“內生力”。
三是激勵干部擔當作為。實行全員駐村(社區(qū))制度，開展內部輪崗鍛煉，根據(jù)干部專業(yè)和個人能力，將30余名機關干部和村(社區(qū))優(yōu)秀年輕干部放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治等一線錘煉本領，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
四是發(fā)揮紅色驛站功能。邀請中海·黎香湖“新鄉(xiāng)賢”進入小區(qū)業(yè)委會，引導小區(qū)各類人才到鎮(zhèn)內5個村(社區(qū))開展調研指導、結對幫扶5場次，提出發(fā)展建議27條，有效形成工作合力，全力助推鄉(xiāng)村振興。
