南川網訊 近日，南川區法院審理一起工傷認定行政案件，法院審理認為外賣騎手與物流公司存在勞動關系，在送餐過程中摔傷屬于工傷，駁回用人單位要求撤銷認定工傷決定的訴訟請求。
某物流公司的經營范圍之一為餐飲服務，江某是該物流公司招用的送餐騎手。2020年4月10日，江某在騎摩托車送餐途中發生側翻后受傷。同年6月12日，江某向某區人社局申請工傷認定，該人社局于同日向其發出《工傷認定申請補正材料告知書》。該人社局于2020年9月3日受理后向物流公司發出《工傷認定限期舉證通知書》。同年10月23日，該人社局作出認定工傷決定，認為江某的受傷符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定，予以認定為工傷。物流公司收到《認定工傷決定書》后不服，以某區人社局為被告向南川區法院提起行政訴訟。
南川區法院審理認為，勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系，應當通過勞動者的工作內容是否是用人單位的主營業務、是否接受用人單位的統一管理等因素來確定。外賣行業和外賣騎手隨著互聯網大數據高速發展而產生，具有一定的時代性和特殊性，但也應基于以上原則來進行勞動關系的認定。
本案中，江某受物流公司的管理從事送餐業務，且從事餐飲服務業務也是物流公司的主營業務之一，結合全案證據，能夠認定江某是某物流公司招用的職工。《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的構成工傷。江某受公司安排在送餐途中因雨天路滑，所騎摩托車側翻受傷。依照前述規定，江某受傷的情形應當認定為工傷。
綜上，區法院根據案件事實和各方的證據，依法判決駁回原告物流公司的訴訟請求。
(周仁海)
